Fraccionamiento del aguinaldo: ¿es posible?
Aunque la ley no regula explícitamente el fraccionamiento del aguinaldo, es una práctica permitida siempre que exista un acuerdo entre el empleador y el trabajador. Sin embargo, hay una condición fundamental: el 100 % del monto debe abonarse antes del 31 de diciembre.
¿El aguinaldo puede embargarse?
La respuesta es clara: no. El aguinaldo es inembargable, según lo estipulado en el Código Laboral. Esto significa que no puede ser objeto de descuentos, embargos o retenciones, incluso si existen deudas pendientes con entidades bancarias u otras obligaciones legales.
Desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) reforzaron esta disposición, instando a los bancos a garantizar que el aguinaldo sea “intocable”, aún después del 31 de diciembre. La Superintendencia de Bancos y la Asociación de Bancos del Paraguay (Asoban) también se comprometieron a monitorear y evitar prácticas que vulneren este derecho.
Carácter monetario del aguinaldo
El aguinaldo debe abonarse únicamente en dinero. No puede sustituirse por vales de compras, canastas de alimentos, días libres ni ningún otro tipo de compensación. Esto asegura que el trabajador reciba el beneficio completo en términos económicos.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
Este derecho aplica a todos los trabajadores en relación de dependencia, tanto del sector público como privado, independientemente de si su empleo es formal o informal.
Por otro lado, los trabajadores independientes, como quienes emiten facturas por servicios, no tienen derecho al aguinaldo, ya que no existe un vínculo de subordinación laboral. Sin embargo, si se detecta una relación laboral encubierta bajo la modalidad de prestación de servicios, el empleador podría ser obligado a abonar el aguinaldo correspondiente.
Cálculo del aguinaldo: lo que incluye y lo que no
El monto del aguinaldo se calcula sumando todos los ingresos percibidos durante el año (salarios, horas extras, comisiones y otros) y dividiéndolos entre 12.
En el cálculo quedan excluidos conceptos como:
• Bonificación familiar.
• Permisos por maternidad.
• Viáticos.
• Reposos médicos.
En caso de que el trabajador haya estado menos de 12 meses en la empresa, le corresponde un aguinaldo proporcional al tiempo trabajado.
Fecha límite de pago
Si bien no existe una fecha de inicio para el pago del aguinaldo, el plazo máximo es el 31 de diciembre de cada año. El MTESS lanzó una campaña para recordar a las empresas esta obligación y evitar sanciones.
El aguinaldo no solo es un derecho, sino una herramienta clave para los trabajadores en épocas de fin de año. El respeto a su integridad económica y legal debe ser una prioridad tanto para empleadores como para las instituciones financieras.